竞业限制条款仅约定劳动者义务 法院判决合同不具约束力

发布时间:2016-06-23   

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      【要点】

北京市第一中级人民法院审结一起因支付竞业禁止违约金而产生纠纷的劳动争议案件,法院经审理认为,某药物技术公司与刘某签订的《保密与同业禁止协议》仅约定了劳动者义务,未赋予任何权利,内容显失公平,对刘某不具有约束力,驳回了该公司要求刘某支付30万元竞业禁止违约金的请求。

     【案情】

      刘某原系某药物技术公司职工,双方于2005年2月24日签订了劳动合同,期限自当日至2008年2月24日。同日双方签订《保密与同业禁止协议》,约定在劳动关系存续期间,刘某不得在其他同类或竞争性企业兼职,不得自行成立或参与其他企业与该药物技术公司的竞争;刘某在双方劳动关系存续期间或者终止后,不得抢夺该药物技术公司客户,亦不得以不正当竞争手段引诱某药物技术公司的其他雇员离职。但该协议未约定刘某在遵守上述约定义务的情况下可以享受的相关权利。刘某于2007年1月19日离职,公司未向其支付竞业禁止补偿金,并以要求刘某支付竞业禁止违约金30万元为由向北京市劳动争议仲裁委员会提出申诉,该委经审理,驳回了公司的申诉请求。该公司以同样的诉求向法院提起诉讼。


      北京市一中院经审理认为, 该药物技术公司与刘某签订的《保密与同业禁止协议》是劳动合同的附件,双方当事人的权利与义务应当平等。但该协议仅约定了刘某的义务,并未约定刘某在遵守上述约定义务的情况下可以享受的相关权利,公司亦未举证证明曾向刘某支付竞业禁止补偿金以及刘某在职期间向其支付的工资中包含有竞业禁止补偿金。法院认为,该协议内容显失公平,对刘某不具有约束力,遂终审判决驳回了该公司的诉讼请求。


     【评析】

      根据劳动合同法规定,用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款,但也应当一并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中用人单位在协议中只约定劳动者义务,而不约定劳动者可以获得法律明确规定的经济补偿金权利,导致此协议被法院认定为显示公平而不对劳动者产生约束力。劳资双方签订合同应当遵循公平原则,在保护劳动者权益的同时,也能维护自身的合法权益。

(案件来源:中国法院网    评析:广东沃金律师事务所  韩世衍  实习律师)

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