【要点】被告所砌围墙侵害原告合法权益，由于被告侵害行为具有连续性，原告24年后请求维权，法院仍予以支持。2009年5月25日，罗城法院对一起排除妨碍纠纷案件作出一审判决。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。...

【要点】 劳动合同无效制度是在08年1月1日起施行的《劳动合同法》中首次出现的重要制度之一，所谓劳动合同无效，是指劳动者与用人单位虽然签订了的劳动合同，但由于法定的情形，而被劳动争议仲裁机构或人民法院确认该合同不受法律保护而不承认其法律效力，其法律后果是对建立劳动关系的双方当事人自始均不具有法律约束力，不发生履行效力。但对于没有签订书面劳动合同而建立的劳动关系是否适用于劳动合同无效制度，在司法实践中存在不同的理解，笔者认为，对于没有签订书面劳动合同而建立的劳动关系应同样适用劳动合同无效制度理论，这种理解符合民法原理，与民法基本原则精神一脉相承。对于无效劳动合同引发的劳动报酬支付问题，用人单位应依法给予支付，但需要明确的是，用人单位支付报酬的行为不是因劳动合同而产生，而是由于劳动者提供了劳动行为而产生。...

【要点】原告与余仲友与被告周启光形成临时雇佣关系。原告余仲友等是为了被告周启光的利益，从事对其指点的树子进行砍伐的简单重复的体力劳动，并由被告周启光支付工钱，因此，原告余仲友等6人与被告周启光形成了临时雇佣关系，被告周启光对余仲友的伤应当承担赔偿责任。...

  【要点】《劳动合同法》对用人单位与劳动者签订竞业限制合同做了严格的规定，在约定劳动者承担保密义务、限制择业义务的同时，必须一并约定劳动者获得竞业限制补偿金的权利。若只约定保密义务、限制择业义务，而不约定竞业限制补偿金，则该竞业限制合同为无效合同，对劳动者不具约束力。...